Aprendizaje de Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva

Este libro, Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, es realmente muy interesante, ya que aplica para todos los campos de acción de cualquier persona que quiera ser exitosa. Si una persona es capaz de llevar estos hábitos en su vida cotidiana puede lograr importantes logros, tanto en su vida personal, como en cualquier empresa.

1. ¿Qué le llamó la atención del libro?
Este libro escrito por Stephen Covey tiene como propósito enseñarnos a dirigir nuestra vida de manera efectiva, entendiendo por efectividad, la capacidad de lograr un efecto deseado en nuestro entorno, con el fin de alcanzar nuestros objetivos, pero ¿cuál es la clave para lograrlo?

Mediante la aplicación de los 7 hábitos se logrará alcanzar nuestros objetivos, de manera efectiva y con un enfoque de proceso hacia la madurez o mejora continua. La efectividad tiene que venir por los principios, estos son los que nunca cambian, el libro está enfocado en que los principios son más importantes que las técnicas y, en que, lo que somos comunica más elocuentemente que lo que decimos. De ahí, la importancia de crear estos hábitos; un hábito es la interacción directa entre el conocimiento (el qué y por qué), la habilidad (el cómo) y la motivación (el querer).

Me llamó mucho la atención la forma sistemática y práctica como el autor presenta los 7 hábitos: como un proceso de madurez continua, a través de un enfoque hacia la efectividad personal e interpersonal basada en principios que constituyen nuestro carácter, donde el cambio comienza de adentro hacia afuera; primero está la dependencia, (cuando necesitamos de otros y ellos son los responsables), luego la independencia en donde se tiene el paradigma del yo, (cuando yo soy responsable de todo) y finalmente se llega a la interdependencia, (donde está el nosotros, el equipo, y entre varios se pueden lograr muchas más cosas que individualmente), lo que conlleva al liderazgo, y aquel que lidera su vida es capaz de alcanzar el éxito.

Además, la lectura te permite reflexionar sobre nuestro estado de “dependencia” que es un estado donde consideramos que somos víctimas de lo que nos sucede, no somos generadores de cambio sino que por el contrario culpamos nuestro entorno por las cosas que nos suceden.

2. ¿Por qué le llamó la atención?
La lectura genera un cambio inmediato en ti, porque comienzas a pensar sobre lo qué estás haciendo y cómo lo estás haciendo, encuentras el por qué no has logrado tus objetivos, porque el cambio que uno espera no viene de afuera, sino de uno mismo; si yo quiero cambiar cualquier situación, tengo que comportarme de forma distinta si veo que lo que estoy haciendo no me lleva a los resultados que espero, pero para cambiar mi comportamiento, debo antes modificar mis paradigmas, la forma como interpreto mi entorno.

El enfoque que se presenta de los 7 hábitos me llamó la atención, porque comprendí que la clave está en crear buenos hábitos que me conlleven al logro de mis objetivos, y aunque es todo un reto crear estos 7 hábitos (los cuales interactúan de forma integrada), el lograr conlleva a un crecimiento y desarrollo personal importante, porque forja el carácter de la persona y este carácter es el que nos lleva a alcanzar el éxito que deseamos. Entonces, como el carácter se compone de hábitos (interacción de conocimiento, habilidad y motivación) los cuales se pueden modelar, estos 7 hábitos clave que plantea el autor conllevan a la efectividad porque se basan en principios y en el equilibrio de capacidad de producción y la producción misma; por tanto, el éxito que conlleva es efectivo en todos los aspectos de nuestra vida, porque son hábitos que generan un cambio desde el interior de nosotros mismos.

Y aunque es difícil romper con los paradigmas que ya tenemos incorporados y nos cueste trabajo, también es muy bueno adoptar otras posturas que nos hagan mejorar y sobre todo la importancia que tiene el romper un paradigma radica en que se puede llegar a cambiar toda una mentalidad.

3. ¿Qué aprendió?
Aprendí que nuestros paradigmas son la fuente de nuestro comportamiento, la forma en qué vemos las cosas son el orden de nuestra forma de pensar y actuar, por ende, los principios son la esencia del proceso hacia la madurez continua, aprendí que el cambio comienza por el yo interno, donde las victorias privadas preceden a las vitorias públicas; y por consiguiente, la clave es crear buenos hábitos que conlleven al logro de nuestros objetivos a través de un proceso de mejora continua como lo propone Stephen Covey.

Los 7 hábitos presentan una nueva forma para cambiar estos paradigmas, al fomentar nuevos hábitos que nos brinden la posibilidad de genera un cambio para escapar de la inercia y dirigirnos hacia el logro de nuestros objetivos. En este modelo, los tres primeros hábitos tratan del autodominio, están orientados a lograr el crecimiento personal para obtener la independencia, los siguientes tres hábitos tratan de las relaciones con los demás, están orientados a lograr la interdependencia, y el último hábito se refiere a la renovación continua, significa renovar las cuatro dimensiones de su naturaleza: la física, la espiritual, la mental y la social/emocional.

LOS 7 HÁBITOS:

     1. Ser Proactivo:
La vida es producto de nuestras decisiones, no de las condiciones que se presenten, somos los arquitectos de nuestro propio destino, por tanto, debemos asumir la responsabilidad por nuestros actos y realizar acciones para que ocurra lo que deseamos, somos los diseñadores de lo que nos pasa, por lo que siempre podemos elegir la oportunidad para hacer las cosas diferentes y obtener resultados favorables y positivos. Nosotros tenemos el poder de elegir cuál será la respuesta ante cualquier circunstancia.

     2. Comenzar con un Fin en Mente:
Es importante crear una visión de lo que queremos lograr, esto hace posible que nuestra vida tenga razón de ser; para ellos hay que construir una misión personal, lo cual permite que nuestras acciones estén dirigidas a lo que verdaderamente es significativo en nuestras vidas.

     3. Poner Primero lo Primero:
Es la capacidad de priorizar las actividades en nuestra vida para enfocarse en lo realmente importante, con el fin de dedicar tiempo a las actividades que verdaderamente dan sentido a nuestras vidas. Es la disciplina de llevar a cabo lo importante, lo cual nos permite convertir en realidad la visión que forjamos en nuestra misión personal.

     4. Pensar en Ganar/Ganar:
Consiste en desarrollar una mentalidad hacia el beneficio compartido, debemos buscar intencionalmente que ambas partes ganen, porque cuando establecemos el balance entre nuestros objetivos y los objetivos de los demás podemos lograr el bien común. Personas efectivas se convierten en los mejores multiplicando sus aliados, no sus enemigos.

     5. Buscar Comprender Primero y Después Ser Comprendido:
Es la esencia del respeto hacia los demás. La clave está en escuchar, si aprendemos a escuchar y a analizar las cosas desde el punto de vista de la otra persona, podremos llegar a un acuerdo mutuo; es la base para una buena comunicación y al encontrarla todas las relaciones serán efectivas, tanto en la vida personal, como en la vida académica o profesional.

     6. Sinergizar:
Es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad, significa que dos cabezas piensan mejor que una, es el hábito de la creación cooperativa. La síntesis de ideas divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales. Cuando logramos la sinergia podemos obtener resultados maravillosamente impresionantes que no fueran posibles trabajando de manera individual, esto es el trabajo en equipo. Los dos pilares de la sinergia son la comunicación y la cooperación.

     7. Afilar la Sierra:
Es usar la capacidad que tenemos para renovarnos física, social o emocional, mental y espiritualmente. Es lo que nos permite establecer un balance entre todas las dimensiones de nuestro ser, a fin de ser efectivos en los diferentes papeles (roles) que desempeñamos en nuestras vidas. Si nos detenemos cada vez que sea necesario a afilar la sierra seremos más efectivos y tendremos más tiempo para disfrutar.

Por tanto, el desarrollo de estos hábitos en el nivel personal constituye la base para la efectividad empresarial; de ahí la efectividad de los buenos gerentes profesionales.

4. ¿Cómo va a poner en práctica lo que aprendió? ¿Cuál es su plan de acción?
¡Quiero ser proactivo! Después de comprender bien el marco de actuación para lograr esa cualidad de pocos, me propongo que al comenzar mi día tendré un pensamiento y actitud positiva, no habrá cabida para pensamientos reactivos que entorpezcan mis objetivos. Lo voy a lograr analizando cómo me expreso, para corregir esas oraciones limitantes por unas que motiven y me llenen de seguridad. Lograré ser proactivo tomando iniciativa siempre agregando un “plus” a las tareas que realice, con el fin de que mis acciones contagien a los demás y se cree una sinergia donde todos podamos ser productivos.

La suma de la iniciativa y el contagio que genere a los demás mejorará mi círculo de influencia, y este proceso de mejora interna será una revolución pues el resultado de la suma será la energía positiva que subirá los niveles de autoestima y serás las acciones que actualizarán mis hábitos y costumbre por mejores.

Este libro proporciona una serie de herramientas necesarias para autoevaluarse y emprender un nuevo modelo de vida personal y empresarial, de olvidarse de aquel paradigma de tener infinidades de proyectos sin arriesgarse a ejecutar al menos uno. Por eso, desde que comencé con la lectura me propuse todas las mañanas comenzar el día con una sonrisa que me motive a continuar y con el propósito de aprender algo nuevo, organizar mejor mi tiempo, la priorización de tareas me ayudará a maximizar la efectividad de las actividades importantes enfocándome siempre al logro de mis objetivos.

Con la actitud y la iniciativa de ser mejor, debo comenzar a pensar en ganar/ganar, ya que es la mejor forma de lograr mis objetivos, debo cambiar el paradigma de ganar sin pensar en los demás, el hecho de saber que estamos por encima los de demás aunque sea en la cosa más diminuta tiene un deposito emocional muy valioso que inyecta más combustible al cuerpo si convivimos con la fracaso más de lo normal. Por tal razón, es necesario desarrollar mi habilidad de empatía, porque esta capacidad es la que me permite ejercer influencia sobre los demás, para saber qué decir y como decirlo, para lograr lo que quiero; porque la clave es escuchar de forma activa y comunicarme de forma asertiva. Con esto comprendo lo importante que es comprender y luego si sacar conclusiones sobre hechos, esto lo aplico para todas las personas con las que me relaciono, así que si me equivoco me disculpo, y les hago saber que ellos están en lo correcto, eso ayuda a fortalecer la relación, a través de una comunicación efectiva una confianza sólida se puede sacar el máximo provecho.

Gracias a esta lectura, que me permitió reflexionar sobre mi rutina diaria, comenzaré escribiendo mi visión y qué quiero lograr a corto, mediano y largo plazo, para establecer mi plan de acción, priorizar y comenzar a trabajar para conseguir las cosas; resulta necesario generar un cambio de adentro hacia afuera, hay que atreverse para crecer, tener capacidad de buscar y ver ideas diferentes, de ver más allá de donde ven las demás personas, eso es lo que hace la diferencia, y de seguro este es el inicio de un cambio para ser una persona altamente efectiva.

“No importa a cuantas personas usted supervise, hay una sola persona a la cual puede cambiar: a usted mismo. La mejor inversión que puede hacer, entonces, es en mejorarse a sí mismo desarrollando los hábitos que le harán mejor persona y mejor gerente”.